REFERENCIA DEL CONSEJO DE LA XUNTA DE GALICIA QUE TUVO LUGAR EN EL COMPLEJO ADMINISTRATIVO DE SAN CAETANO EL DÍA 24 DE JULIO DE 2008, BAJO LA PRESIDENCIA DEL SR. D. EMILIO PÉREZ TOURIÑO

LA XUNTA APRUEBA EL DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL CONSELLO GALEGO DE PARTICIPACIÓN DAS MULLERES NO ÁMBITO DO EMPREGO E AS RELACIÓNS LABORAIS

Entre sus funciones están la de proponer medidas relacionadas con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, elaborar estudios en el ámbito del empleo y las relaciones laborales y difundir los valores de la igualdad para erradicar la discriminación.

El pleno de este órgano estará compuesto por representantes de la Xunta de Galicia, de la Confederación de Empresarios de Galicia, de los sindicatos más representativos de la comunidad y de las asociaciones de mujeres.

El Consello fomentará la erradicación de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que puedan afectar negativamente al embarazo, al parto y a la lactación natural.

El decreto habilita una línea de subvenciones a empresas de hasta el 50% del coste de adaptación de los puestos de trabajo para reducir los riesgos para las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o que estén en período de lactación.

Las subvenciones podrán alcanzar el 75% cuando la empresa no supere un volumen de facturación de 600.000 euros anuales o cuando concurran especiales motivos de fomento del empleo femenino.

El Consejo de la Xunta de Galicia dio hoy luz verde al decreto por el que se regula el Consello Galego de Participación das Mulleres no ámbito do Emprego e das Relacións Laborais. Este órgano, de carácter administrativo, consultivo y de participación, servirá para agilizar e intensificar el diálogo entre las representantes de los colectivos femeninos y la Xunta de Galicia.

Entre sus principales funciones, precisamente, está la interlocución con la Xunta de Galicia a través de los departamentos competentes en materia de trabajo y de igualdad. Desde esta posición, el Consello Galego de Participación das Mulleres no ámbito do Emprego e das Relacións Laborais propondrá la adopción de medidas relacionadas con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y elaborará estudios, informes o consultas en su campo de actuación.

Otro de sus objetivos primordiales será el de difundir los valores de la igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos e intereses de las mulleres para erradicar la discriminación en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales. La puesta en marcha de este órgano responde a la necesidad de crear las estructuras precisas para aplicar el principio de transversalidad de género en todas las políticas públicas.

Podrá solicitar la adhesión al Consello Galego de Participación das Mulleres cualquier asociación con implantación en el ámbito gallego, legalmente constituida y representativa de los intereses de las mujeres. Sus estatutos deben recoger, también, que entre sus principales cometidos se encuentre la consecución de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la erradicación de toda discriminación por razón de sexo en el campo del empleo y las relaciones laborales.

Órganos de funcionamiento
El Consello Galego de Participación das Mulleres no ámbito do Emprego e as Relacións Laborais tendrá una presidencia, una vicepresidencia y un pleno, además de una comisión permanente y otras comisiones. La presidencia del órgano le corresponderá a la persona titular del departamento de la Administración autonómica con competencias en materia de trabajo, o a la persona en que delegue. Una de sus funciones será la de representar institucionalmente el Consello. Por su parte la vicepresidencia recaerá en la persona que represente la titularidad del departamento de la Administración autonómica con competencias en materia de igualdad.

El pleno, por su parte, estará compuesto por la Presidencia y la Vicepresidencia y por seis mujeres representantes de los departamentos de la Administración autonómica competentes en materia de trabajo e igualdad, seis mujeres de los sindicatos más representativos de la comunidad autónoma, seis representantes de la Confederación de Empresarios de Galicia y dos mujeres representantes de cada una de las asociaciones adheridas al consello. El nivel de representatividad será del 25% para cada una de las cuatro partes presentes en el pleno.

Medidas para la integración de la igualdad en las políticas preventivas
Entre las medidas concretas que recoge el decreto por el que se regula el Consello Galego de Participación das Mulleres está la de fomentar la erradicación, en su origen, de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que puedan afectar negativamente el embarazo, el parto y la lactación natural.

Para esto, el departamento de la Administración autonómica competente en materia de trabajo fomentará la formación, la información y la sensibilización de las empresas y de las trabajadoras y trabajadores. Con idéntica finalidad subvencionará el coste empresarial de adaptación de los puestos de trabajo con riesgos para las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o que estén en período de lactación, cuando esa adaptación los elimine totalmente o los reduzca de manera significativa.

El importe de la subvención podrá ser de hasta el 50% del coste empresarial total y podrá llegar al 75% cuando la empresa no supere un volumen de negocios en cuantía de 600.000 euros brutos anuales, o cuando concurran especiales motivos de fomento del empleo femenino.